6月21日，富钢职工学校自主认定炼钢工发证仪式顺利开展，南浔区人力资源服务中心三级主任科员万新善，富钢集团总经理、职工学校荣誉校长朱柏荣，富钢职工学校教授、首席顾问朱云，富钢集团各位副总及部门负责人出席仪式。

黄玉霞校长总结工作

炼钢工为富钢职工学校首次技能等级自主认定项目。职工学校校长黄玉霞表示，自2021年12月起，经过内训师培训、朱云教授专项指导与面试辅导等一系列前期准备工作，炼钢工考试在2022年1月如期举行。

内训师高俊华、沈鹤峰、施勇为职工展开考前培训

朱云教授指导鉴定中心领导委员会中的三位考评专家

本次炼钢工自主认定已取证人数共计210人，其中五级12人，四级12人，三级69人，二级109人。根据职业技能提升补贴政策，取证职工共计获得考证补助14.9125万元。

自主认定炼钢工“浙里办”补贴申领现场

黄校长强调，自2020年5月11日成立以来，富钢职工学校始终秉承“以实战教育提升管理者能力水平与员工职业技能”的宗旨砥砺前行。

接下来，富钢职工学校将强化整合内外部资源，开发属于富钢的内训师精品课程；将职工学校作为生产实践的“试验田”，让每位职工练就“基本功”锤炼“真本领”；进一步完善现代职业教育和培训体系，做足后备保障，落实、拓展自主认定项目与范围，为保障富钢集团普转优、优转特、特转新材料道路夯实蓝领基础。

职工学校荣誉校长朱柏荣为炼钢工二级获得者颁发证书

朱云教授解读人才政策

富钢职工学校教授、首席顾问朱云肯定富钢职工学校在自主认定方面取得的阶段性成果，并着重强调此次发证仪式的必要性。

朱云教授向大家介绍新“八级工”制度等一系列职业技术人才培育政策。并强调，这些人才新政打破了技能工人成长的“天花板”“隐形门”，进一步改善技能人才职业前景，扩大职业横向发展空间。并表示企业职业技能自主认定工作可以激励更多劳动者依靠技能成长成才。

荣誉校长朱柏荣指导工作

迈入新发展阶段，富钢集团总经理、职工学校荣誉校长朱柏荣从以下四个方面对我们提出了新的发展期许：

人才队伍建设和技能人才培养，要珍惜、抓牢政策机遇期，把自主认定工作做好做优。

一要运用好网络云平台，探索开发“学富网”技能知识题库，做好职工的职业教育工作。

二要将自主认定工作作为职工拓展职业生涯的通道，进一步提升一线员工职业技能、职业荣誉感，强化员工的工匠精神，推进企业蓝领人才队伍建设。

整合外部客座教授资源，自主培育富钢内部培训师，着力打造一支规范、专业、高效的内训师团队。

一要进一步规范内训师选拔、培养流程，明晰内部讲师的职责、义务、课酬、福利等机制，充分调动内训师积极性。

二要逐步完善内训师评价体系，鼓励内训师结合专业特长开发一门精品课程，激发职工革新创造活力，实现企业内部人才的永续发展。

在培养模式上尽可能采取“宽基础、通用性、特色化”的培养模式。

一要设置基础课程，同时结合企业转型发展需求，细分课程领域，在宽口径培养的基础上建立特色课程。

二要坚持认定内容与生产实际相结合，在现有的两个（炼钢工、钳工）工种基础上，以生产一线技术性工种为主，扩大认定范围，培养多领域、复合型技术人才，全面提升职工岗位技能和综合素质。

做好首次自主认定工作的经验总结，扎实高效实施职业技能提升行动。

一要依据国家职业技能标准，继续完善认定程序和方法，不断夯实认定内容、考评督导人员质量监管。

二要全面建立职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化技能人才评价体系，使职工学校发展空间得到不断拓展。

后续，富钢将通过职工学校自主认定建设，厚植人才沃土，加速构筑“蓝领高地”，为企业转型升级注入源源动力。