1月20日上午，富钢职工学校2021年度内训师课时费发放仪式在富钢会议室顺利开展，职工学校管理委员会成员与部分内训师到场参加。
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【回顾工作】
富钢职工学校校长黄玉霞细数富钢职工学校发展历程，她从职工学校的制度建设、内训师队伍建设、专业课程开发、企业自主认定、搭建网络课程云平台——学富网5个维度展开论述，为我们做了2021年度职工学校工作总结。
①2021年度，职工学校通过增加了3项制度，指导并保证了职工学校各项工作的顺利开展；
②分享内训课程、培训及其他活动的开展情况，汇总现有初、中、高级内训师人数，总结内训师队伍搭建及评定工作；
③为完善专业课程开发，2021年职工学校与湖州职业技术学院签定了技术开发合同并将在2022年6月之前完成全部课程开发；
④为获批企业自主开展职业技能等级认定资格，职工学校积极落实筹备工作，通过炼钢工职业技能自主认定考试，为我们获批自主认定资格奠定良好基础；
⑤在学富网加大了内部课程开发投入力度，丰富学员的学习资源的同时，实现优质知识的高效传播与复用。并根据学富网后台学习数据，让学员成长的每一步都有迹可循。
黄校长强调，富钢职工学校正在向优质化办学模式迈进。职工学校会搭好平台、做好服务，为建设富钢添砖加瓦。
02
【课时费颁发】
第一批
职工学校副校长赵双锁为内训师潘宜杰、王征、吴丽丽、周海平、周一玲、黄玉霞颁发2021年度课时费。
第二批
职工学校副校长吴凤琦为内训师赵双锁、李锋、杨锟、张大超、马文超、高峻华颁发2021年度课时费。
第三批
职工学校校长黄玉霞为内训师张树光、袁飞、张建林、高瑜、俞苏徽、施勇颁发2021年度课时费。
前三名
职工学校名誉校长朱柏荣为2021年度累计课时时长排名前三的内训师沈鹤峰、许增兵、沈建强颁发课时费。
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【新年工作寄语】
富钢总经理、职工学校名誉校长朱柏荣表示，无论是企业转型升级还是产品结构优化，都离不开人才的引进。而目前制造业，专业性人才呈结构性紧缺，企业面临招工难的困境。综合考量之下，唯有企业自主建立职工学校，完成自主认定，建立长效培育机制，才是人才获取的最有效途径。
朱总表示，“企业发展时，学校要引领”，在企业职业教育道路上，改变员工观念不能一蹴而就，只有理清思路、看清短板，才能逐步推进。
朱总强调：“内训师是灵魂的工程师”，并根据现阶段发展情况，对内训师工作提出了三点要求：
①完善技能细分领域，加强针对性；
②摆正观念、与时俱进、终身学习，保证内训师所在领域内的专业性；
③作为内训师，不但要带出优秀的学生，更要带出优秀的老师，增强学员的获得感，体现内训师的广泛性。
同时，朱总也给校委会提出了增加阶段性工作讨论会议的要求。
在此，再次祝贺成功领取年度课时费的内训师们。接下去的日子，让我们弘扬富钢精神，丰富企业文化底蕴，利用好职工学校这一平台，为打造一个更辉煌的富钢继续努力吧！