乘龙之势，赢战新程！3月18日，随着集团企业文化宣言的响起，“匠心铸品质 诚心筑未来”——富钢集团2023年度员工大会拉开序幕。富钢集团董事局主席朱火江、董事长朱柏荣、常务副总经理朱柏明、副总经理朱新根、副总经理严建荣、副总经理钱奕好、副总经理罗士成、副总经理吴建平、研发中心主任周一玲、副总经理吴丽丽出席会议。本次会议由集团办公室主任黄玉霞主持。
签约仪式
在大会第一项议程“签约仪式”环节，副总经理钱奕好携集团各销售部门与集团董事长朱柏荣签订《2024年度经营目标责任书》。随后，朱董分别与生产部、各分厂及富佰新材料（浙江）有限公司、浙江富钢特板有限公司、湖州隆毅金属有限公司三个分公司签订《2024年度经营目标责任书》，签署“责任书”的这一刻，就吹响了项目拓展、攻坚克难的号角，开启了新的征程。
富钢集团一路走来，是同心聚力的荣耀前行之旅，每位同行者都值得被肯定，也值得被美好时光记载。
随后，在大会第三项议程，大棒厂刘善新、盛特隆周永强作为年度优秀员工代表，生产部马文超作为年度劳模代表，左付成作为年度学富网明星学员代表，沈华作为南浔工匠代表，浙江工匠高峻华依次上台发言。这些先进个人和集体，有的在工作中勇于创新，敢于担当，为公司的发展注入了新的活力；有的在平凡的岗位上默默耕耘，用实际行动诠释着“工匠精神”，为公司的品质提升做出了重要贡献；还有的在团队协作中发挥着关键作用，用自己的智慧和力量推动着团队的进步和发展。他们的优秀品质和精神风貌，不仅值得我们学习和借鉴，更是我们企业文化的重要组成部分，希望大家在过去良好的成绩基础上，力争向上再进一步，续写更多的“富钢工人”故事。
大会第四项议程，朱柏荣董事长发表讲话。他回顾了2023年产业局势，总结了富钢集团所取得的成绩及不足。2023年经济寒意来袭，公司面临挑战与危机，但在所有富钢人的努力下，集团勇毅前行、披荆斩棘、坚持创新、招贤纳士，逆转了不利局势。
朱董对2022年度员工大会中提出的“3733 理念”做了回顾和复盘，新的一年，朱董提出2024年格局未定，经济体增长放缓、全球贸易低迷、大国博弈走向更深层次竞合、AI技术带来产业变革。在此大势下，富钢集团又将如何布局？
朱董表示2024是行动年，全集团上下要以“以人为本、品质致胜，资源联合、成就共享”的决心，以一往无前，“为用户解难、为社会创富”的信心，不断提升富钢发展的“含金量”“含新量”“含绿量”，助力富钢成为世界一流的特种合金材料创新智造专家。并提出6点期望和要求：
1.干部要以身作则，团队要与时俱进。强力推行实施各部门关键绩效指标(KPI)考核。各部门均要强化数据思维，拿数据说话。
2.市场开拓、产品创新上还需要下狠功夫。各位前线作战人员要有敏锐的市场嗅觉，挖掘市场，开拓市场，占领市场。
3.全员上下均要牢牢树立质量意识。筑牢“质量就是生命”这道红线，如履薄冰攻克产品质量关，要有“关关难过关关过”毅力和恒心，谨慎前行，匠心铸品质，诚心筑未来。
4.安全生产时刻不可放松。严格按照《安全目标责任状》，强化各主体责任落实，守牢底线红线。
5.加快绿色制造智能化步伐。贯彻能源“经营”思维，以节能项目夯实发展新能源的内生动力，以持之以恒的坚持和勇于创新的勇气主动识变、应变，讲好“在湖州看见美丽中国”的富钢故事。
6.坚定不移推行学习型富钢建设。继续利用好富钢职工学校和“学富网”两大平台，将学习的接力棒薪火相传，凝聚成魂，以员工“自我超越”为目标，助推集团“整体超越”。
一路走来，我们每一个富钢人从经典中汲取九万里风鹏正举的力量，历练也无风雨也无晴的豁然，我们从不退缩。千帆汇海阔，风好正扬帆，新的一年，就让我们掌好舵，扬起帆，朝着更好的目标奋勇前进！
