2月23日上午，南浔区人力社保局局长石增中带队赴富钢进行专题调研，南浔区人力资源和社会保障局党组成员、人力资源服务中心主任顾辉，南浔区人力资源服务中心三级主任科员万新善随行参加。富钢职工学校校长黄玉霞，副校长赵双锁与会。
区领导一行参观富钢职工学校教学培训场地、实操教室。会上，黄玉霞校长向区领导一行介绍2021年培训学校工作情况，并向区领导提出倡议：1、开展优秀企业经验交流会，借鉴成功经验以助力富钢职工学校体系建设。
2、希望区人社局在企业职业教育过程中，加强对企业的引导与政策支持。
3、亟待解决富钢寻找培训资源难的困境，针对课程开发与师资建设，呼吁领导在区级层面为富钢职工学校牵线搭桥、打宽通道。石局长肯定富钢职工学校的成绩，并表示区人力社保局将从五个维度支持富钢工作：1、邀请富钢加入全区100家重点企业人力资源沟通群，重点从用工、纠纷、政策方面帮扶重点企业。2、计划于2022年3月份，就“企业培训课程开发”主题，组织全区优秀企业与职业院校，开展一次现场推介会，提供互相学习的平台。3、将立足富钢实际，牵线外部职业院校师资参与富钢职工学校课程的开发。4、重点关注富钢职工学校的发展，通过未来一年的帮扶搭建，为富钢职工学校做成全区试点职工院校打好基础。5、利用富钢职工学校场地组织开展全区范围内的技能大赛，提高富钢知名度的同时，给富钢职工提供多渠道提升的机会，又解决了政府开展活动的场地问题，实现三赢局面。 
科学发展，关键在人；不拒众流，方为江海。富钢职工学校本着自主培育人才、强化职业教育基础的初心，旨在专业领域打造高素质蓝领培育基地。相信在区人社局的支持、引导下，富钢职工学校一定能够建立起属于自己的人才资源竞争优势，为企业发展提供源源不断的动力，助力富钢实现强企目标。
