4月20日，2022年度富钢集团员工大会在潘家庄文化礼堂顺利开展。集团董事长朱柏荣、常务副总经理朱柏明、副总经理朱新根、副总经理严建荣、副总经理钱奕好、副总经理罗士成、技术总监兼研发中心主任周一玲、副总经理吴丽丽出席会议。本次会议由集团办公室主任黄玉霞主持。
2023年是充满挑战的一年，在大会第一项议程“签约仪式”环节，副总经理钱奕好携盛特隆各销售部门与集团董事长朱柏荣签订《2023年度经营目标责任书》。随后，朱董分别与隆毅金属分公司、普钢销售部门及四个分厂签订《2023年度经营目标责任书》，明确了年度经营目标及绩效激励方案。最后，朱董与安环部签订《2023年度安全责任状》，强化安全管理，实行目标责任到人。
大会第二项议程表彰了先进员工及生产领域三大项目，含年度优秀员工46名、劳动模范13名、省市区各级工匠9名、学富网优秀学员10名、优秀内训师3名、16项技改创新类项目、6项新产品新工艺类项目、8项合理化建议类项目，同时对7名企业困难职工进行了补助发放。
随后，在大会第三大项议程，长材厂沈彬杰、大棒厂张祥彪、盛特隆王福德作为年度优秀员工代表，品保部高瑜、生产部诸啸平作为年度劳模代表，沈鹤峰作为年度优秀内训师代表依次上台发言。无论是优秀员工身上勇往无前的“登高精神”，还是劳动模范身上“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，亦或是“学必求其心得，业必贵于专精”的工匠精神，都是富钢人身上的闪光点，它们凝聚成富钢最朴实的工人力量。
被表彰代表发言
董事长致辞
大会第四项议程，朱柏荣董事长发表讲话，讲话围绕“三七三三”，即三年来取得的成绩、目前团队仍存在的七个问题、接下来的集团工作的三个要求及不可触碰严防死守的三条红杠逐步展开。朱董表示2020-2022是极不平凡的三年，阐述富钢三年来“逆势而为、顺势而上、乘胜追击”之路，并总结集团销售、富佰新材、研发中心及各分厂各条战线上取得的成绩，他对各位“富钢人”竭诚付出表达感谢，并将目前集团存在的问题与短板总结为7个模块，针对以上发力点，朱董提出2023年集团上下要发力的三个方面的要求：
①打造学习型富钢。继续利用好富钢职工学校、富钢线上学习平台“学富网”两大平台，让它成为新型产业工人及企业转型升级的“培养皿”。“走出去”学习交流，“对标杆”提升工作质效，在富钢上下形成“对标先进加油干，只争朝夕谋赶超”的争先态势。
②打造创新型富钢。转型升级永远在路上，时刻保持富钢特色。
③打造“质量是生命”的富钢文化，形成上下一致的理念。
朱董强调，富钢想要在特钢行业更进一步，就要在“安全”“环保”“能源”三方面转变观念与管理方式，压紧压实责任红线，量化职能绩效考评机制，围绕目标指标，分项目、分方案、系统化地评估潜在风险，进一步规范生产工艺、过程控制及检验监督。
往后，山高水长，岁月漫漫，“富钢人”心怀热爱、携手并进，将以“竞进之姿”成“赶超之势”结“富钢成果”筑“百年富钢”！